Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyriausiasis Žmogiškųjų Išteklių Pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Vyriausiojo Žmogiškųjų Išteklių Pareigūno, kuris prisijungs prie mūsų vadovų komandos ir vadovaus visai žmogiškųjų išteklių funkcijai organizacijoje. Šis asmuo bus atsakingas už strateginį personalo planavimą, talentų pritraukimą ir išlaikymą, darbuotojų vystymą, atlygio ir naudos politiką bei organizacinės kultūros stiprinimą. Vyriausiasis Žmogiškųjų Išteklių Pareigūnas glaudžiai bendradarbiaus su kitais vadovais, siekdamas užtikrinti, kad žmogiškųjų išteklių strategija atitiktų bendrus verslo tikslus.
Ši pozicija reikalauja gilios patirties žmogiškųjų išteklių srityje, puikių lyderystės įgūdžių ir gebėjimo dirbti dinamiškoje, greitai besikeičiančioje aplinkoje. Kandidatas turėtų būti orientuotas į rezultatus, gebėti kurti ir įgyvendinti strategijas, kurios skatina darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir organizacijos augimą.
Pagrindinės atsakomybės apima žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, vadovavimą personalo komandai, darbuotojų veiklos vertinimo sistemų diegimą, mokymų ir tobulėjimo programų koordinavimą bei darbo teisės laikymosi užtikrinimą. Taip pat svarbu gebėti analizuoti duomenis ir naudoti juos sprendimų priėmimui bei nuolat tobulinti procesus.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės įkvėpti komandą ir būti patikimu patarėju vadovybei. Ši pozicija suteikia galimybę daryti reikšmingą įtaką organizacijos kultūrai ir ilgalaikei sėkmei.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti žmogiškųjų išteklių strategijos kūrimui ir įgyvendinimui
- Koordinuoti talentų pritraukimo ir atrankos procesus
- Plėtoti darbuotojų mokymų ir tobulėjimo programas
- Užtikrinti darbo teisės ir vidaus politikos laikymąsi
- Vadovauti atlygio ir naudos sistemų kūrimui
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir organizacinę kultūrą
- Analizuoti personalo duomenis ir teikti įžvalgas vadovybei
- Vadovauti žmogiškųjų išteklių komandai
- Kurti veiklos vertinimo ir grįžtamojo ryšio sistemas
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais siekiant verslo tikslų
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 7 metų patirtis žmogiškųjų išteklių srityje
- Patirtis vadovaujant komandai ar skyriui
- Puikūs strateginio planavimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Geri darbo teisės ir darbo santykių išmanymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įžvalgomis
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Patirtis diegiant HR technologijas – privalumas
- Lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas žodžiu ir raštu
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys vadovaujant žmogiškųjų išteklių komandai?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate žmogiškųjų išteklių strategiją?
- Kaip sprendžiate sudėtingas darbo teisės situacijas?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami HR veiklos efektyvumą?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą?
- Kokias technologijas naudojate žmogiškųjų išteklių valdyme?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais vadovais organizacijoje?
- Kokie jūsų pasiekimai diegiant pokyčius HR srityje?
- Kaip valdote konfliktus tarp darbuotojų ar komandų?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai žmogiškųjų išteklių srityje?
